Termin vereinbaren
Vereinbaren Sie schnell und komfortabel einen Termin und wir helfen Ihnen umgehend in Ihrem Rechtsfall.
Rufen Sie uns an
Rufen Sie uns einfach an. Wir stehen Ihnen sofort zur Verfügung und behandeln Ihren Fall vertrauensvoll auf höchstem Niveau.
Besuchen Sie uns
Rechtsanwalt Alexander Lindenberg
Brandensteinweg 6
13595 Berlin
Termin vereinbaren
Vereinbaren Sie schnell und komfortabel einen Termin und wir helfen Ihnen umgehend in Ihrem Rechtsfall.
Rufen Sie uns an
Rufen Sie uns einfach an. Wir stehen Ihnen sofort zur Verfügung und behandeln Ihren Fall vertrauensvoll auf höchstem Niveau.
Besuchen Sie uns
Rechtsanwalt Alexander Lindenberg
Brandensteinweg 6
13595 Berlin
Unsere Kernkompetenzen
Kündigung
Die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses ist nicht nur der stärkste Angriff Ihres Arbeitgebers, sondern führt auch zu dramatischer Unsicherheit auf Ihre wirtschaftliche Zukunft. Die überwiegende Anzahl der ausgesprochenen Kündigungen sind nicht gerichtsfest. In der Folge kann man sich zu meist erfolgreich gegen eine Kündigung wehren. Ob es dann tatsächlich der Fortbestand des Arbeitsverhältnisses ist oder eine angemessene Kompensation für den Ver-lust des Arbeitsplatzes, muss individuell zwischen uns abgestimmt werden. Entscheidend ist jedoch, dass hier eine Regelung gefunden wird, die Sie wirtschaftlich absichert. Hierbei ist auch zu berücksichtigen, dass es zu keinen wirtschaftlichen Nachteilen bei dem Bezug von Arbeitslosengeld oder Ähnlichem kommt. Ich berate Sie kompetent, sicher und individuell bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.
Abfindung
Die Abfindung ist eine angemessene Kompensation für den Verlust des Arbeitsplatzes. Diese wird in der Regel deshalb durch den Arbeitgeber gezahlt, da das Risiko besteht, dass die von ihm ausgesprochene Kündigung unwirksam ist. Die meisten arbeitgegeberseitig ausgesprochenen Kündigungen sind unwirksam. Der Arbeitgeber zahlt deshalb zur Vermeidung einer etwaigen Rechtsunsicherheit eine angemessene Abfindung. Die Höhe der Abfindung ist maßgeblich abhängig von der Qualität der anwaltlichen Beratung. Je höher das Risiko des Arbeitgebers ist, in einem etwaigen Kündigungsprozess zu unterliegen, desto höher wird die Abfindung sein, die er bereit ist zu zahlen, um das Risiko abzuwenden.
Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag hat oft erhebliche wirtschaftliche Nachteile, da Sie sich mit der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages freiwillig in Arbeitslosigkeit begeben. So besteht hier auch das erhebliche Risiko, dass eine Sperre bei der Bundesagentur für Arbeit eintritt. Ggf. kann auch eine etwa zu leistende Abfindungszahlung dies nicht kompensieren. Ich berate Sie, wie Sie eine Beendigungslösung wählen, ohne dass es zu einer Sperre bei der Bundesagentur für Arbeit kommt und ohne, dass es zu einer Anrechnung Ihrer Abfindungszahlung auf zu erwartendes Arbeitslosengeld kommt. Fragen Sie mich, ich unterstütze Sie gerne.
Mobbing
Dieses Phänomen ist längst auch als potenzielle Straftat anerkannt und führt sowohl in der versteckten wie verdeckten Form in vielen Fällen zu schweren psychischen Schäden und treiben Arbeitnehmer sogar in die Eigenkündigung. Wir zeigen Ihnen auf, welche Arten von Schadensersatz Sie in welcher Höhe geltend machen können und wie Sie sich wirksam gegen Mobbing wehren könne. Wir beraten Sie auch zu den Auswirkungen von solchen Aktionen auf Ihr Arbeitsverhältnis und Ihre Rechte. Teilweise ist es sogar strafbar. Wir helfen Ihnen, dass Sie Ihre Rechte bekommen, wenn Sie Opfer von Mobbing in jeglicher Form sind. Wir sind Ihr vertrauensvoller und kompetenter Rechtsberater.
Umfangreiche Erstberatung bei dem Erhalt einer arbeitgeberseitigen Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag
Um die Scheu vor einer anwaltlichen Beratung zu nehmen und aufgrund der kurzen und knappen Fristen im Arbeitsrecht, bieten wir die umfangreiche Erstberatung bei dem Erhalt von arbeitgeberseitigen Kündigungen an. Vereinbaren Sie einen kurzfristigen Beratungstermin. Sollte Ihnen von Ihrem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag vorgelegt worden sein, bieten wir auch hier eine umfangreiche kurzfristige Rechtsberatung an.
Rechtsanwalt Berlin
Als Rechtsanwalt in Berlin Spandau vertrete ich Sie kompetent in Ihren rechtlichen Angelegenheiten.
Der Rechtsanwalt Lindenberg ist Ihr kompetenter Experte im Arbeitsrecht. Seine Rechtsanwaltskanzlei vertritt und berät Sie kompetent und durchsetzungsstark vor allem in allen Fragen im Arbeitsrecht. Aber natürlich sind Sie hier auch in allen anderen Rechtsfragen in kompetenten Händen.
Die lange Erfahrung sichert Ihr Recht. Nehmen Sie Kontakt mit der Kanzlei in Berlin auf, wenn Sie in Problem im Arbeitsrecht oder anderen Rechtsfragen haben.
Für jedes Problem eine Lösung
Kündigung
Bei Kündigung helfen wir schnell und effizient.
Abfindung
Wir verhandeln Ihre Abfindung, die sich für Sie auszahlt.
Aufhebungs-vertrag
Erfolgreiche Verhandlung von Aufhebungsverträgen.
Mobbing
Bei gezieltem Psychoterror am Arbeitsplatz sorgen wir für eine Lösung.
Abmahnung
Wir gehen gegen unrechtmäßige Abmahnungen vor.
Änderungs-kündigung
Professionell gegen Änderungs-kündigungen.
Arbeitsvertrag
Für die besten Konditionen.
Lohn
Gerechte Entlohnung für Ihre Arbeit.
Arbeitszeugnis
Für Ihre Zukunft - denn ein Zeugnis hält ein Leben lang.
Befristung
Arbeit mit langfristiger Planung.
Urlaub
Zeit für Sie und Ihre Liebsten.
Krankheit
Absicherung im Krankheitsfall.
Betriebsrat
Unterstützung in Arbeitnehmerfragen.
Teilzeitarbeit
Arbeiten, wie es für Sie am besten ist.
Geschäftsführer
Absicherung auch in hohen Hierarchien
Führungskräfte
Unterstützung für Personen in leitenden Positionen
Unser Anwalt
Vereinbaren Sie einen Termin
Berechnen Sie Ihre Abfindung
Rechtsanwalt Alexander Lindenberg
Brandensteinweg 6
13595 Berlin